男子国庆被排七天班一天未去遭开除，法院这样判

2026-10-11 12:30 · 0 阅读 · 来源：百度热搜「男子国庆被排7天班 1天都没去遭开除」 · AI 辅助整理

节假日值班和加班，是不少职场人关心的话题。此前有报道称，一名担任保安队长的男子在国庆期间被公司安排连续值班七天，但他一天都没有到岗，随后被公司以旷工为由开除。男子不服，将公司诉至法院，案件引发了关于节假日加班与旷工认定的讨论。

法院审理后认为，国庆假期中的前三天属于法定节假日，员工有权拒绝加班，因此这三天未到岗不构成旷工；而后续四天属于休息日调休或正常工作日安排，员工在未请假、未获批准的情况下不到岗，则构成旷工。据此，法院认定公司解除劳动合同的行为合法。这一判决的关键，在于区分了法定节假日与普通休息日、工作日，以及劳动者拒绝加班的权利边界。

从法律角度看，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，法定节假日加班原则上应征得员工同意，并依法支付相应加班费。但如果是休息日或正常工作日，员工无正当理由不到岗，又未履行请假手续，就可能被认定为旷工，进而触发公司规章制度中的解除条款。不同工时制度、不同岗位性质，认定标准也可能存在差异。

对普通劳动者来说，遇到节假日排班时，最好先弄清排班性质：哪些是法定节假日，哪些是调休或正常班次。如果确实无法到岗，应及时与单位沟通并保留请假、协商的记录。对企业而言，排班和加班安排也应依法依规，明确告知员工班次性质与考勤要求，避免因沟通不清引发争议。节假日值班安排涉及休息权与用工管理的平衡，双方都应在规则框架内处理。