人社部明确：不得滥用罚款等惩罚性措施

2026-10-09 11:30 · 0 阅读 · 来源：百度热搜「人社部：不得滥用罚款等惩罚性措施」 · AI 辅助整理

近日，人力资源和社会保障部就用人单位用工管理提出明确要求，强调不得滥用罚款等惩罚性措施。这一表态迅速引发社会关注，尤其是在劳动关系领域，关于企业是否有权对员工进行经济处罚的讨论再次升温。

长期以来，一些用人单位在内部管理中采用罚款、扣薪等方式对员工进行惩戒。然而，从法律层面看，企业并不具备行政处罚权。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但规章制度的制定和执行必须合法合理，不能违反法律法规，也不能侵害劳动者的合法权益。罚款属于行政处罚种类，一般由行政机关依法实施，用人单位直接对员工进行罚款缺乏法律依据。

实践中，部分企业通过绩效考核、纪律处分等方式进行管理，这些方式本身并不违法，但若变相为随意扣减工资、设定不合理罚款项目，则可能构成对劳动者权益的侵害。人社部此次表态，旨在进一步规范用工行为，提醒用人单位在管理过程中注意边界，避免以罚代管、滥用惩罚性措施。对于劳动者而言，了解自身权益，遇到不合理罚款时可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

这一要求也促使企业反思管理方式。现代人力资源管理更强调激励与引导，通过明确岗位职责、完善考核机制、加强沟通等方式提升员工积极性，而非依赖惩罚性手段。合法合规、人性化的管理，不仅有助于构建和谐劳动关系，也能增强员工的归属感和企业的凝聚力。未来，随着劳动法律法规的不断完善，用工管理将更加规范，劳动者权益保障水平也将持续提升。